很遗憾,因您的浏览器版本过低导致无法获得最佳浏览体验,推荐下载安装谷歌浏览器!

深圳中院劳动争议裁判要旨

2020-08-15  来自: 永顺鑫律师团队 浏览次数:86

劳动争议审判类

1.【谢秀练与深圳市链金所互联网金融服务有限公司、深圳市全木行电子商务服务有限公司等劳动争议案】对于关联公司混同用工引发的劳动争议应根据书面劳动合同确定单一的用人单位主体,劳动者诉请与实际用工的非劳动合同签订单位存在劳动关系并要求支付未签书面劳动合同二倍工资差额,人民法院不予支持;劳动者主张混同用工的关联公司的工作年限合并计算以及实际用工的非劳动合同签订单位承担连带责任,人民法院予以支持。

——广东省深圳市中级人民法院2018)粤03民终13950号民事判决(裁判时间:20181029日;承办人:罗映清

 

2.【深圳雄韬实业有限公司与周日文劳动合同纠纷案】从事接触职业病危害作业的劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(一)项的规定,以用人单位未对其进行离岗前职业健康检查进行抗辩的,人民法院不予支持。

——广东省深圳市中级人民法院(2017)粤03民终9923号民事判决(裁判时间:2017822日;承办人:徐雪莹)

 

3.林俊辉与深圳市宝乐汽车维修有限公司劳动争议纠纷案用人单位以劳动者离职时没有进行工作交接为由拒绝向劳动者支付提成款,缺乏法律依据,人民法院不予支持。

——广东省深圳市中级人民法院(2018)粤03民终6146号民事判决(裁判时间:2018712日;承办人:唐林波)。

 

4.【陈伟莲与深圳市儿童医院劳动争议纠纷案】建立了工会组织的用人单位在与劳动者解除劳动合同时,未事先通知工会,应当认定为违法解除,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。对用人单位解除劳动合同时,是否通知工会的审查,应当以劳动者对此提出主张为前提,人民法院不应主动审查。对于劳动者在诉讼中才主张的,应当允许用人单位补正相应程序。

——广东省深圳市中级人民法院(2017)粤03民终2048号民事判决(裁判时间:201753日;承办人:张士光)

 

5.王欢欢与深圳东方美宝网络科技有限公司劳动合同纠纷案要求员工应及时报告怀孕计划及怀孕情况,否则视为严重违纪的公司规章制度,违反了法律的强制性规定,应被认定为无效。

——广东省深圳市中级人民法院(2016)粤03民终20674号民事判决(裁判时间:2017316日;承办人:冼朝暾)

 

6.【任万龙与深圳奥特迅电力设备股份有限公司劳动争议纠纷案】律师与律师事务所之外的其他用人单位,可依法形成劳动合同关系。

——广东省深圳市中级人民法院(2017)粤03民终7534号民事判决(裁判时间:2017720日;承办人:张士光)

 

7.谢七英、吴美翠、蒋成华、蒋丽与深圳市双新环保科技有限公司社会保险纠纷一案劳动者在多家用人单位累计工作满6个月,但均未缴纳养老保险,劳动者非因工死亡后,各用人单位应按劳动者工作年限的比例分别赔偿其相应的非因工死亡待遇损失。

——广东省深圳市中级人民法院(2017)粤03民终5096号民事判决(裁判时间:201762日;承办人:邢蓓华)


 

永顺鑫律师团队承接:合同货款纠纷、公司经营纠纷、建筑房产纠纷、交通侵权纠纷、刑事诉讼案件、行政诉讼案件,婚姻家庭纠纷、劳动争议纠纷等法律服务案件业务。

技术支持:联合智胜 网站地图 XML


扫码咨询
在线客服 ×
欢迎咨询法律事务 欢迎咨询法律事务 欢迎咨询法律事务
手机微信

13622337048