很遗憾,因您的浏览器版本过低导致无法获得最佳浏览体验,推荐下载安装谷歌浏览器!

劳动争议纠纷

电话号码: 13622337048
QQ邮箱: 295461074@qq.com
价格: 价格面议
更多信息
分享:
关键词: 劳动伤   工伤   劳动工伤     

摘要

劳动争议纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。
本站律师团队,汇集了一批业务熟练的实操型律师。他们均拥有多年从业经验,承办过大量劳动诉讼、团体劳动争议诉讼、劳动争议以及劳资纠纷案件。熟悉公司法、劳动法、合同法等各项相关法律规定的司法解释,积累了丰富的人力资源风险防控经验,能够大限度地维护当事人的合法权益。

劳动纠纷

劳动争议纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。

本站律师团队,汇集了一批业务熟练的实操型律师。他们均拥有多年从业经验,承办过大量劳动诉讼、团体劳动争议诉讼、劳动争议以及劳资纠纷案件。熟悉公司法、劳动法、合同法等各项相关法律规定的司法解释,积累了丰富的人力资源风险防控经验,能够大限度地维护当事人的合法权益。

劳动争议服务范围:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议。

劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议。劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的。因企业自主进行改制引发的争议。劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,要求用人单位支付加付赔偿金的纠纷。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议的纠纷

 


永顺鑫律师团队承接:合同货款纠纷、公司经营纠纷、建筑房产纠纷、交通侵权纠纷、刑事诉讼案件、行政诉讼案件,婚姻家庭纠纷、劳动争议纠纷等法律服务案件业务。

技术支持:联合智胜 网站地图 XML


扫码咨询
在线客服 ×
欢迎咨询法律事务 欢迎咨询法律事务 欢迎咨询法律事务
手机微信

13622337048