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案情回放:方某于2007530日入职观澜一家电业厂,双方签订一份聘用合同,约定方某担任电业厂开发部经理,每月基本工资13800元,以后每年在上一年的基础上增加12000元,并约定加班费另算,每年还有2%的年利润提成,2010530日双方合同到期,签订一份离职补偿协议,电业厂支付蔡某拖欠的工资,离职经济补偿及社保等共计28万余元。但协议签订后,电业厂拒绝支付上述金额的补偿。方某便委托肖律师申请劳动仲裁,其请求为除了支付上述补偿金额外,还须支付方某两年加班费50万及2%提成50万,共计128万。

肖律师认为双方签订离职补偿协议,根据法院关于劳动争议司法解释三规定,该份协议并不违背法律强制性规定,应依法认定有效,同时该协议并没有对加班费及提成做出处理,因此方某完全可以提出这两项请求,公司方面认为该协议补偿约定高于法律规定的金额,显失公平,应予撤销。对于加班费,认为应由员工举证加班时间,提成也应由员工举证,如员工没有证据则应予驳回,最后此案在一审法院调解,公司支付补偿28万元。

办案体会:

1、对于双方签订补偿协议,只要双方约定合乎法律规定,不论高于或低于法定标准,均应认定为有效。

2、对于加班费,加班费计算基数,司法机关也莫衷一是,标准无法明确掌握,有时按合同标准工资算,有时按工资条上底薪计算,加班时间现在明确由员工举证。

3、关于提成,方某虽提出由单位举证,但法院认为应对工厂进行财务审计,审计出其利润情况在做处理,但审计费用由员工交,有5万元多,对员工不利。

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