永顺鑫律师团队

案情回放：张某等5人分别于2010年6月、7月进入汉唐光电公司任职作业员，每月工资1200元左右，2010年9月7日张某等5人集体辞工，理由是汉唐光电公司拖欠加班费，并于同日向宝安区仲裁委申请劳动仲裁，要求汉唐光电公司支付2010年8月及9月工资，支付入职至离职的加班费，支付未签劳动合同双倍工资，及伙食费。汉唐光电公司接到应诉材料之后委托肖体勇律师代为应诉，根据现时法律制定详细的代理思路，即2010年8月9月工资应结算，未签书面劳动合同是单位疏忽，应承担支付双倍工资的责任。但加班费可不支付，因根据法院颁布的劳动争议司法解释三，加班时间须由员工举证，如员工无证据证明有加班事实，则不予支持。至今伙食补助费，这属于用人单位发放的福利，可给可不给，经过半天庭审最后员工方放弃加班费请求，并调解结案。

   本案中最大焦点是加班费要不要给，但根据劳动争议司法解释三规定：加班时间由劳动者举证。这一点显然对用人单位有利。因此建议劳资双方在平常要注意保存有关加班凭证：如考勤纪录，加班申请表，外出派遣单等能证明加班的证据。