很遗憾,因您的浏览器版本过低导致无法获得最佳浏览体验,推荐下载安装谷歌浏览器!

案情简介:陈某向坂田劳动仲裁庭申请仲裁,声称于2010429日入职英创公司,月薪5000元,担任品质主管,双方未签劳动合同,2011年陈某因与公司理念不符辞职,遂要求英创公司支付未签劳动合同双倍工资差额56000元,解除劳动关系的经济补偿金9000元。

英创公司接到申请书后于是委托肖体勇律师代理此案。本案有几个关健问题,一是英创公司于2010928日才工商注册成立;二是陈某月工资公司转帐部分才每月2000元;三是陈某当时用假的大专文凭入职的;四是双方离职时达成一份协议,陈某愿意接受1个月半月的双倍工资补偿。

针对上述问题,肖律师拟定了详细的答辩状:其一,由于英创公司于2010929日才注册成立,之前不具备用工主体,所以不应当支付双倍工资差额。

其二,陈某用假的文凭入职,构成欺诈,双方劳动关系无效,公司方不应支付双倍工资差额。

其三,双方有离职协议,协议已明确权利义务关系终结。陈某再次申请仲裁无事实依据,其陈某自己辞职要求经济补偿金无事实及法律依据。最后仲裁庭采纳了律师大部分意见,裁决只支付陈某一万余元。

办案体会:用人单位应及时与员工签订书面劳动合同,对于使用假文凭入职到底双方劳动关系有无效力,是否构成欺诈,劳动合同法是有明文规定,但到底如何理解,如何在实际中运用尚无典型案例。根使本律师的办案经验,用人单位在入职登记表或劳动合同中明确约定好该岗位具体录用条件,大专或本科之类的,并明确约定使用假文凭构成欺诈,双方劳动关系无效等字样。

永顺鑫律师团队承接:合同货款纠纷、公司经营纠纷、建筑房产纠纷、交通侵权纠纷、刑事诉讼案件、行政诉讼案件,婚姻家庭纠纷、劳动争议纠纷等法律服务案件业务。

技术支持:联合智胜 网站地图 XML


扫码咨询
在线客服 ×
欢迎咨询法律事务 欢迎咨询法律事务 欢迎咨询法律事务
手机微信

13622337048