很遗憾,因您的浏览器版本过低导致无法获得最佳浏览体验,推荐下载安装谷歌浏览器!

案情回放:杨某于20061126日入职索罗斯胶袋公司,任生产部员工,双方签有劳动合同,20071126日,索罗斯公司为规避劳动合同法,将杨某劳动关系转至中智***公司,杨某与中智***公司签订劳动合同,再被派遣至索罗斯公司。2010819日,索罗斯公司以杨某严重违反公司规章制度为由将其开除。2010830日杨某委托肖体勇律师代为申请仲裁,庭审中索罗斯公司辩称杨某不是其员工,将其开除具有事实依据,中智***公司辩称其没有解雇杨某,不用承担责任。

最后仲裁庭均没有采纳两家公司主张,认为索罗斯公司此举完全是规避劳动法行为,两家公司分别作为用人单位和用工单位,应承担连带责任,即赔偿杨某解除劳动关系赔偿金2.5万元。对于劳务派遣单位和用工单位,按照《劳动合同法》第92条之规定,应承担连带赔偿责任。而在整个仲裁过程中,用工单位始终没有确凿证据证明杨某违纪的事实,因此应承担败诉后果。


永顺鑫律师团队承接:合同货款纠纷、公司经营纠纷、建筑房产纠纷、交通侵权纠纷、刑事诉讼案件、行政诉讼案件,婚姻家庭纠纷、劳动争议纠纷等法律服务案件业务。

技术支持:联合智胜 网站地图 XML


扫码咨询
在线客服 ×
欢迎咨询法律事务 欢迎咨询法律事务 欢迎咨询法律事务
手机微信

13622337048