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案情回放:马女士201045日入职观澜一家模具工厂,做品质工程师,双方未签订书面合同,约定月薪2500元,201085日马女士怀孕为由申请辞工,后因双方就离职工资结算产生争议,马女士一怒之下向观澜劳动站申请劳动仲裁,要求模具厂支付未签书面劳动合同双倍工资5500元,及工资4500元。观澜仲裁庭经审理后裁决,某模具厂支付双倍工资及工资10000元。模具厂不服,经审查马女士入职时提供的兰州大学文凭,发现文凭是假的,遂以此为由向深圳中级人民法院申请撤销劳动仲裁决,请求确认劳动关系无效,无须支付双倍工资。马女士聘请肖律师代为应诉。

肖律师在庭审时提出如下观点:

1、某模具厂在招聘马女士时并未对该工作岗位的学历提出任何要求。

2、某模具厂以马女士提供假文凭,构成欺诈,劳动关系无效等理由在仲裁时并未提出,现在提出来不属于新的事实和理由。何况此理由不属于《劳动争议调解仲裁法》49条规定的可撤销的法定理由,上述理由得到法官认可。法官当庭建议模具厂调解,经过法庭努力最终双方以8000元和解。

   从上述案件可以看出,撤销劳动仲裁程序明显只审查程序,一般不作实体审查,因此很难撤销仲裁裁决,建议用人单位和劳动者在劳动仲裁阶段慎重对待。


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