永顺鑫律师团队

用人单位的员工发生工伤，无疑用人单位应承担赔偿责任。现时的办法是为员工办理工伤保险。出了工伤事故在规定时间内向社保部门报告并申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条之规定：用人单位自本单位员工发生工伤起30天之内要向社保部门申请工伤认定申请，逾期则有关工伤待遇由用人单位自己承担。

根据工伤保险相关规定，五至十级工伤员工赔偿由社保部门和用人单位分别承担，有些用人单位为了免除自身赔偿责任，向有关商业保险公司购买补充工伤保险，认为自身就不需要承担赔偿责任了，这种认识是错误的，根据深圳法院判例，商业保险不能代替社会保险，即使是买了商业保险并已赔付给员工，还是要承担工伤保险条例规定的赔偿责任， 因此建议用人单位购买雇主责任保险之类才可免除自身赔付义务。

用人单位要积极进行工商登记，如果没有合法有效的营业执照，则会认定为非法用工，非工用工赔偿额高正常的2—3倍。