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现今用人单位遭遇的劳动争议纠纷中,加班费争议是最常见的,也是最多的。自从2006年法院颁劳动争议司法解释二,深圳地区加班费员工可以追索二年以上,大大加重了企业成本。如何在加班费官司中胜诉,现结合本律师的多年代理经验,总结经验如下:

 一句话,企业需在平时就要注意按劳动法来完善自己。

一, 在劳动合同中要明确计算加班费的基数,政府提供的劳动合同一般都是有此条款,企业要在此栏填上双方约定的具体工资数额,绝大多数企业都是填当年度的工资。明确津贴、补贴等不列入计算加班费的基数。有的企业在劳动合同工资栏上写上按公司制度定或月薪,这样不可取,容易发生争议。

二, 工资条均要员工签名,工资条上列明工资结构,底薪,上班时间,加班时间,加班费等内容,要求员工每月均要签名确认。有些企业采取银行转帐形式发放工资,工资没有签名,一旦发生纠纷,企业难举证。

三, 考勤纪录每月要有员工签名确认,特别是电子考勤纪录很容易修改,员工一般不认可。虽然法院劳动争议司法解释三要求员工就加班时间举证,但企业还是要做好上述工作,做到有备无患。

四, 企业要聘请律师对企业的管理人员进行劳动法专项培训,使其充分认识上述做法重要性,在平时要严格贯彻执行。

                             (来源 广东商达律师事务所肖体勇律师编写)

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